INTRODUCCIÓN
Mediante
el presente trabajo estaremos implementando un nuevo método de análisis de la
tarea 4 realizada anteriormente que fue la entrevista dada a una persona a
través de la iniciativa organizacional una de las características en la
entrevista psicológica donde se le realizó preguntas al entrevistado
manifestando agotamiento física y mentalmente como respecta de su trabajo
auxiliar judicial, requisito fundamental para graduarse de abogado en la ciudad
de Arauca y que al ser un trabajo no remunerado, busca otro sustento de vida
teniendo así dos trabajos. Asimismo, manifestaba el entrevistado que presenta
carga laboral en su trabajo de prácticas profesionales y que ante eso estaba
presentando cansancio y estrés. Por otro lado, a pesar de que la persona manifestaba
su ambiente laboral en el ámbito del trabajo mantiene el control y responde las
preguntas de manera sutil, sereno y sincero. Es por ello, que posterior a la
entrevista realizada dispondremos a realizar un análisis al contexto del vídeo la
delimitación del problema en el entrevistado, la posible ruta que puede seguir
y sugerencias y recomendaciones con el objeto de que pueda mejorar.
Objetivo General:
Profundizar en el diagnóstico del entrevistado buscando mediante otro método
analítico una solución más certera
Objetivo Específico:
Investigar e implementar herramientas por el futuro psicólogo analizando las
respuestas del entrevistado, determinando sus cosas negativas y positivas de
manera que ante ello, pueda llegar a la solución del tema.
Análisis crítico
1. Delimitación del problema:
Ante lo expresado por el entrevistado primero se
inició saludando de forma cordial al entrevistado así como se procedió ajustar
el tema escogido a las preguntas ya expuestas en el foro, de esta manera la
persona fue respondiendo y desenvolviéndose ante las preguntas ya hechas. El
consentimiento se otorgó de manera escrita, por ende, no se vio necesario
mencionarlo en la introducción de la entrevista. El entrevistado aclara que ha
presentado situaciones esporádicas de crisis al ejercer dos trabajos al mismo tiempo
como también a la carga laboral. Ante dicha situación es posible que se pueda
implementar herramientas necesarias para evitar este tipo de situaciones como
lo básico empezando por planificar día a día, además, es recomendable
manifestar al superior estos inconvenientes ocurridos a causa de la presión en
entregar sus actividades laborales a tiempo. La entrevista se realizó de manera
libre y espontánea, no me ceñí bajo alguna regla en concreto pues, realicé la
entrevista de forma improvisada con los temas comentados con anterioridad por
el entrevistado de esta manera, el entrevistado es muy concreto con sus
respuestas y no daba muchos detalles sino, por otro lado, algunas respuestas
fueron cerradas.
Por otro lado, el entrevistado mantiene la calma y que ante
estos eventos ocasionados en su entorno laboral demuestra serenidad, sensatez y
optimismo.
2. Compresión o posible ruta:
Posterior a la delimitación del problema en el
entrevistado, es conveniente establecer una plan de apoyo que se logre
relacionar los aspectos que generan dificultades en la persona ante la carga
laboral y que estos sean comunicados y solucionados vinculando al superior para
minimizar el estrés en el trabajo
3. Sugerencias y recomendaciones:
Buscar estrategias y junto con el supervisor en
el entorno laboral del entrevistado fijar alternativas de entregas de
actividades impuestas al igual que priorizar la necesidad del auxiliar judicial
ante situaciones de doble jornadas laborales.
Referencias
CALAMEO . (05 de Septiembre de
2015). Técnicas de entrevista - Uniminuto . Obtenido de
https://es.calameo.com/read/00333327011773fb43380
PSIKIPEDIA . (2020). Definición
y caracterísricas . Obtenido de de la Entrevista Psicológica :
https://psikipedia.com/libro/evaluacion/2145-definicion-y-caracteristicas-de-la-entrevista-psicologica-inicial
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